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2022, v.50;No.201(03) 65-67

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关于竞争类国有科研企业中层干部绩效考核与薪酬管理的研究
Research on Performance Appraisal and Salary Management of Middle-level Cadres in Competitive State-owned Scientific Research Enterprises

倪夏凉;

摘要(Abstract):

目前,国有科研企业中有一部分是由事业科研院所转制过来的,在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确国有企业具有不同的企业功能。竞争类的国有科研企业则是其中比较特殊的群体,其既需要能够在市场经济体制中生存,又需要推动所在领域的科技创新。中层干部在竞争类的国有科研企业中发挥着管理的中坚力量,围绕中层干部的绩效考核与薪酬管理方式进行研究探讨。

关键词(KeyWords): 国有科研企业;中层干部;绩效考核;薪酬管理

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Authors): 倪夏凉;

DOI: 10.16777/j.cnki.issn.1009-5993.2022.03.012

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